Начальник смены производства, Производства Полипропилена (ОБ ДГП-2), г. Тобольск

24 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "СИБУР, Группа компаний"

Чем Вам предстоит заниматься:

• Участвовать в подготовке к пуску и в пуске новых производственных мощностей - завод по производству полипропилена – ДГП-2;
• Обеспечивать безопасное ведение технологического режима, в том числе ОПВ/ОПИ (опытно-промышленных выпусков/опытно-промышленных испытаний), в заданных регламентных значениях и в границах максимальной эффективности с обеспечением выполнения производственного задания и соблюдения норм расхода сырья и энергоресурсов.
• Определять причины отклонений от нормального режима технологического процесса, предупреждает их, при необходимости инициирует внеплановый аналитический контроль и своевременно вносит корректировки.
• Самостоятельно принимать решения о разгрузке производства в случае выхода параметров за границы НТР либо полной остановки в случае угрозы жизни и здоровья сотрудников или развития аварийной ситуации.
• Осуществлять производственный контроль, выявляет нарушения, оперативное устраняет нарушения в зоне ответственности.

Эта вакансия для Вас, если Вы имеете:

• Высшее образование по профилю “Химическая технология органических веществ”
• Опыт работы в должности инженера, начальника смены не менее 3-х лет.
• Желателен опыт взаимодействия с подчинённым персоналом.
• Знание технологических процессов каталитического крекинга, газоразделения, теплопередачи, фильтрации, рекуперации, адсорбции и т.д.
• Порядок пуска и остановки технологического оборудования, входящего в состав производства (теплообменники, насосы, ректификационные колонны, реакторное оборудование и т.д.).
• Знание устройства обслуживаемого оборудования.

Что мы предлагаем:

• Работа в городе Тобольск. Для иногородних сотрудников компания предоставляет релокационный пакет, включающий предоставление служебного жилья, оплату проезда и провоза багажа, единовременное пособие на обустройство.
• Достойную заработную плату.
• Премии по результатам работы в соответствии с действующими критериями оценки.
• Добровольное медицинское страхование.
• Спорт и социальная программа для сотрудников и их детей.
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.