Главный специалист по работе с персоналом и организационному развитию

29 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром нефть"

Задачи:

• Прием, оформление и перевод персонала.
• Погружение новых сотрудников в корпоративную культуру и рабочие процессы.
• Поддержание актуальности штатной расстановки, контроль штатной дисциплины.
• Участие в подготовке организационно-распорядительных документов, локальных нормативных актов (должностные инструкции, положения по оплате и т.д.).
• Сопровождение приемов, переводов, оформление документации, контроль соблюдения ТК РФ.
• Участие в пересмотрах премирования, сопровождение систем оплаты труда. Анализ причин текучести, участие в мероприятиях по ее снижению.
• Формирование и контроль соблюдения графиков отпусков, участие в формировании и сопровождении графиков сменности.
• Организация работы с учебными заведениями, формирование планов обучения, координация практик, стажировок. Контроль прохождения обучения, формирование отчетности.
• Участие в оценке персонала, работе с кадровым резервом, организации конкурсов проф. мастерства.
• Участие в организации награждений, культурно-массовых и спортивных мероприятий.
• Разъяснение работникам вопросов по оплате труда, мотивации, социальной политике.
• Анализ причин текучести, сбор и анализ данных по труду и заработной плате, подготовка аналитических отчетов и презентационных материалов.

Наши ожидания:

• Высшее образование;
• Опыт работы в HR от 5 лет по направлению на производственном предприятии;
• Свободное владение офисным пакетом ПО;
• Отличное знание ТК РФ;
• Коммуникабельность, открытость, готовность к постоянному развитию.

Мы предлагаем:

• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности;
• Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт;
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.